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【长沙SEO】企业是如何“逼走”SEOER的!!!

2018-10-08T15:36:36 SEO公司

企业招聘SEO岗位最终目的是想从网络上获取客户,但是有很多企业SEO人员离职率很高,这是为什么呢?其实很多是企业逼走了SEORE,长沙SEO翼翼来分析下企业是如何“逼走”SEO人员的。

SEO

企业需要生存就需要利润,任何一个岗位都是为了成交,只是责任不同,为什么SEOER会走最多的原因还是岗位责任偏离,下面是一位长沙SEO岗位的实际案例。

SEO是利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎内的自然排名。目的是:为网站提供生态式的自我营销解决方案,让其在行业内占据领先地位,获得品牌收益。SEO的责任是品牌视野占位+ 核心信息排名。

在入职之初企业还是遵守这个主要职责来要求SEOER,要求行业主要词排名到百度首页,在对网站调整和优化后一个月关键词很快有了起色。

但是在第二个月BOSS开始要求每日通过免费搜索有多少访问量,SEOER不得已开始进行流量导入,一个月后达到了要求。

第三个月要求再次转换,要求保证每日能有多少个询盘,这样SEOER又开始了页面内容调整进行用户转化,但是在这个月SEO人员辞职了!!!

网络营销

网站最终目的是要有用户转化,有排名再有流量再提升转化的确是这样,可是企业只站在了自己的立场没有去为SEOER考虑。核心信息排名属于岗位职责,但是在流量与转化上严格的来说是超出SEO的范畴,这需要运营的配合,但是小企业是没有这个意识的,会将运营的职责转化成SEO的职责,慢慢的网络营销的任务完全演变成SEOER一个人的职责,SEOER的压力也越来越大自然也就离职了。

现在总结下企业对SEOER的要求以及SEO岗位的待遇:

1、排名优化要做好(通常还会无理由的干涉和催促);

2、访问和询盘要达标;

3、保证有效询盘量能达到多少;

4、固定工资;

5、永远也完不成的任务量(不达标还要扣工资);

对于一个SEOER来说,这种要求完全是苛刻的,企业招人是促进销售,员工到企业是想获取劳动报酬,当付出与回报不对等会是怎样呢?

企业招聘SEO人员好还是外包好?

外包只是单纯的将排名排上去就完事,对于提出的访问量转化量都是拒绝的,就像给门面做个广告牌,至于其他概不负责。

招聘SEO人员在获取了排名之后能进行转化优化、长尾词优化等其他工作,能尽可能的网站营销最大化,不过在相关薪资方面会有调整,否则容易造成人才流失。建议采用底薪加提成的方式给予薪资。

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