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SEO岗位半年就离职?访谈100位曾经的企业SEOer总结出这5个原因

2018-07-12T16:23:13 SEO公司
从2015年开始,个人开始为企业做网站优化指导,接触了上百家中小企业,很多企业抱怨说招聘的SEO人员没到半年就离职,没办这才过来寻求指导,看能否从其它方面解决这个问题,针对企业常说的SEOer半年就离职的问题,我也寻找了上百位在中小企业做过SEO的同行了解,总结出下面几个问题:

一、只有工资没有资源投入

SEO优化会被解释为免费排名,既然是“免费”就以为只要招一个优化人员就好。资源能有效存进优化的效果,并且还能减少优化所需时间。没有提供其它资源,优化人员需要照顾所有方面,做一段时间自然就跑了。

二、对网站优化想当然

作网站优化说简单也简单,只要掌握了搜索引擎的规律就很好做,可是真正能透彻了解搜索引擎的有几个?每个人对搜索引擎的认识是不同的,优化人员都是在尝试和摸索中前进,如果想当然的去做那就是变成了看天意,半年能看出优化到底如何了,看不到希望自然会离职。

三、频繁干预一意孤行

看到过一个优化方案书和网站实际优化方式,实际方式与计划书上的完全不同,最后的原因是“老板认为要如何”,专业的人做专业的事,建议各位老板不要轻易去修改优化方案,当计划完全被打破后,纂写计划的人感觉没有存在的必要,不离职还能做什么?

四、催催催,永远不停的催

“今天排名如何?”“那个关键字上去没有?",这是受采访的人吐槽最多的,网站都还在调整就在催排名,有事没事都来催一催,有人甚至是要“抓狂”,优化排名需要时间,请给你的优化人员一点时间。

五、执行力不够

优化人员水平没有明确的标准,曾今收到一份简历,频繁的跳槽,看了下优化的网站,结果可想而知,没有一个优化上来的,而且优化痕迹也很少,一些基础规范都没有做,对于这种就是来混日子的,半年刚好是老板看出这个是在混日子的,此时不溜还等老板来炒鱿鱼啊!
上面就是五种SEOer频繁离职的原因,多沟通建立信任,能解决不少遇到的问题,在这里祝愿各位老板都能发大财。

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